标题：焦点透视！免税代购员招聘“穿云破雾”
导语：随着免税政策的实施，免税代购市场逐渐火热。然而，免税代购员招聘却成为了一个难题。本文将通过人物经历，揭示免税代购员招聘背后的困境，并邀请专家进行点评。
正文：
小王是一名刚毕业的大学生，对免税代购行业充满好奇。她了解到，免税代购员在市场上需求旺盛，薪资待遇也相对较高。于是，她决定尝试成为一名免税代购员。
然而，小王在应聘过程中发现，免税代购员招聘并非易事。她先后投递了多家公司的简历，但都石沉大海。无奈之下，她向一位在免税行业工作的朋友请教。
朋友告诉她，免税代购员招聘之所以困难，主要有以下几个原因：
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行业门槛高：免税代购员需要具备一定的专业知识，如对免税政策、商品知识、市场行情等都要有一定的了解。
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竞争激烈：随着免税市场的不断扩大，越来越多的人投身于免税代购行业，导致竞争愈发激烈。
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招聘渠道有限：目前，免税代购员招聘主要依靠企业内部推荐、网络招聘等渠道，招聘范围相对较窄。
为了更好地了解免税代购员招聘现状，记者采访了免税行业资深人士李先生。李先生表示，免税代购员招聘确实存在一定困难，但并非无法解决。
他认为，可以从以下几个方面着手：
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加强行业培训：提高免税代购员的综合素质，使其具备一定的专业知识和市场洞察力。
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拓宽招聘渠道：通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等，扩大招聘范围。
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建立人才储备库：企业可以建立人才储备库，提前储备优秀人才，以应对未来市场的需求。
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提高薪资待遇：提高免税代购员的薪资待遇，吸引更多优秀人才加入行业。
结语：
免税代购员招聘“穿云破雾”，背后反映出免税行业的人才需求与培养问题。只有通过加强行业培训、拓宽招聘渠道、提高薪资待遇等措施，才能缓解免税代购员招聘困境，推动免税行业健康发展。
