一、引言
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烟草行业背景介绍烟草行业作为全球最具规模的消费品行业之一，历史悠久，影响深远。在中国，烟草行业更是占据了重要的经济地位。本文将围绕烟草公司的历史、招聘政策以及进入门槛等方面进行探讨。
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话题引入：进入烟草公司的历史及门槛随着烟草行业的不断发展，进入烟草公司成为众多求职者的梦想。然而，进入烟草公司并非易事，其历史及门槛一直是求职者关注的焦点。
二、烟草公司的历史与变迁
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中国烟草公司的成立与发展中国烟草公司成立于1982年，自成立以来，经过多年的发展，已经成为全球最大的烟草企业之一。
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国外烟草公司的历史概述国外烟草公司历史悠久，如美国的菲利普·莫里斯公司、英国的英美烟草公司等，均在业内具有重要地位。
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烟草行业在不同时期的发展特点烟草行业在不同时期呈现出不同的特点，如20世纪80年代至90年代，烟草行业经历了高速增长期；21世纪以来，随着国家对烟草行业的调控，行业增速逐渐放缓。
三、烟草公司的招聘历史
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早期烟草公司招聘情况早期烟草公司招聘主要面向内部员工推荐，招聘范围相对狭窄。
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招聘政策与门槛的演变随着行业的发展，烟草公司的招聘政策逐渐放宽，招聘门槛也逐渐降低。
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早期烟草公司招聘的难易程度分析早期烟草公司招聘难度较大，主要原因是行业垄断地位带来的高门槛。
四、早期烟草公司难进的原因分析
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行业垄断地位带来的高门槛烟草行业在我国具有垄断地位，进入门槛较高。
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对专业要求较高的岗位需求烟草公司对专业人才的需求较高，要求求职者具备相关专业背景。
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企业内部选拔机制及培训体系烟草公司内部选拔机制严格，对员工进行系统培训。
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社会观念与就业形势的影响社会观念和就业形势对进入烟草公司有一定影响。
五、进入烟草公司的影响因素
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学历与专业背景烟草公司对求职者的学历和专业背景有较高要求。
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工作经验与实习经历具备相关工作经验和实习经历的求职者更受青睐。
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个人综合素质与能力烟草公司注重求职者的综合素质和能力。
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网络关系与内部推荐网络关系和内部推荐在一定程度上影响求职者的进入机会。
六、烟草公司招聘政策的变化趋势
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招聘政策的放宽与调整烟草公司招聘政策逐渐放宽，招聘范围扩大。
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招聘渠道的多元化招聘渠道逐渐多元化，包括校园招聘、社会招聘等。
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招聘流程的优化与透明化招聘流程不断优化，提高透明度。
七、进入烟草公司的职业发展前景
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烟草行业的就业稳定性烟草行业具有较好的就业稳定性。
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职业晋升空间与机会烟草公司为员工提供良好的职业晋升空间和机会。
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行业发展对人才需求的变化随着行业的发展，对人才需求逐渐增加。
八、结论
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烟草公司进入门槛的变化及原因烟草公司进入门槛逐渐降低，主要原因是行业竞争加剧和人才需求增加。
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对求职者的启示与建议求职者应关注烟草行业动态，提升自身综合素质，抓住进入烟草公司的机会。
反思：
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是否遗漏了烟草公司招聘的地理区域差异？是的，地理区域差异对招聘政策有一定影响，需在后续研究中进一步探讨。
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是否需要补充烟草公司招聘的性别、年龄等方面的限制？是的，烟草公司招聘可能存在性别、年龄等方面的限制，需在研究中进行补充。
图片来源：互联网 -
是否应加入对烟草公司社会责任和员工福利的讨论？是的，烟草公司社会责任和员工福利是求职者关注的重点，应在研究中进行讨论。
